quinta-feira, 20 de outubro de 2022

Teoria da Hierarquia das Necessidades

Maslow, o teórico criador dessa teoria, dividiu as necessidades que motivam o homem em 5 (cinco) categorias, defendendo que para subir na pirâmide, ou seja, para que as necessidades de nível superior se manifestem, as de nível inferior devem ser satisfeitas. Ou seja, a teoria defende que as necessidades são hierárquicas. 

Desse modo, um indivíduo só adquiriria o desejo/necessidade social (de possuir amigos ou momentos
de lazer, por exemplo) quando suas necessidades fisiológicas e de segurança fossem satisfeitas (como por exemplo a fome e a estabilidade laboral, respectivamente).
Percebe por que essas ideias já não são mais tão bem aceitas? Hoje em dia sabemos que várias
necessidades podem se manifestar simultaneamente. Posso, ao mesmo tempo, desejar ter boas noites de sono (necessidade fisiológica) e formar uma família (necessidade social). Além disso, dependendo da personalidade
de cada um, há a possibilidade de necessidades superiores surgirem antes das inferiores. Alguém pode desejar primeiro se realizar profissionalmente (necessidade de autorealização) e só depois formar uma família (necessidade social).
Podemos, através da pirâmide das necessidades de Maslow, classificar as necessidades humanas em
INFERIORES (fisiológicas e de segurança) e SUPERIORES (social, de estima e de autorealização). Para lembrar, basta lembrar que aquelas mais “de sobrevivência” são as inferiores. Alguns autores relatam que as necessidades inferiores seriam satisfeitos por estímulos externos, enquanto as superiores se satisfariam dentro de cada indivíduo, internamente.

Assim, temos, em ordem, as necessidades fisiológicas (aquelas relativas à sobrevivência do ser
humano), as necessidades de segurança (ajudam o indivíduo a se sentir seguro, estável), necessidades sociais (relativas às relações interpessoais), necessidades de estima (a qual pode ser dividida em autoestima interna – respeito próprio, realização, controle pessoal, autonomia – e autoestima externa – status, reconhecimento e atenção) e, por último, necessidades de autorrealização (desenvolvimento pessoal, desafios e busca do sucesso). Observe os exemplos abaixo:










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