Teorias X e Y de Douglas Mcgregor

 Em seus estudos, Douglas McGregor relatou que os seres humanos, nas suas relações no trabalho, podem ser divididos em dois tipos antagônicos:

• HOMEM X: apático, indolente, trabalha forçado somente pela retribuição financeira, entende que o

homem médio vê o trabalho como um grande esforço, necessitando de uma supervisão constante e

autoritária para que possa realizar as suas atividades de forma satisfatória;

• HOMEM Y: para ele o trabalho é tão natural e prazeroso quanto o descanso, é autodirigido,

autorresponsável, automotivado e criativo, necessitando de um líder participativo, que forneça os meios

para que atinja os objetivos organizacionais;

Para aprender de forma mais fácil, lembre-se que o homem X é tudo de ruim, enquanto o homem y é tudo de bom.

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