PROFESSOR LEANDRO GUIMARÃES: outubro 2022

segunda-feira, 31 de outubro de 2022

Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - ANCINE - Técnico Administrativo

via https://youtu.be/Ec0ET5Tghso

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social

via https://youtu.be/1OmGM00-aZM

domingo, 30 de outubro de 2022

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão73

via https://youtu.be/ooP-yJ_PcOw

sábado, 29 de outubro de 2022

Prova: IDECAN - 2017 - CRO - AL - Auxiliar Técnico de Procuradoria #questão41

via https://youtu.be/JFVXw57yS6s

Provas: SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Contador #questão30

via https://youtu.be/2_1hEmjMHbM

PROVA DE ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS DA UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ #PROVA1

via https://youtu.be/ulW0wmTP1fo

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão65

via https://youtu.be/brBsNKbeFlI

sexta-feira, 28 de outubro de 2022

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão84

via https://youtu.be/C_kaOARlYlw

PROVA CORRIGIDA DE COMPETENCIAS GERENCIAIS DA UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ #PROVA2

via https://youtu.be/aKRXAq8SjTw

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #85

via https://youtu.be/HciQaRH6vtg

PROVA DE LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA DA UNOPAR - PITÁGORAS ANHANGUERA - UNIASSELVI #PROVA21

via https://youtu.be/EaDNHrWVEk0

quinta-feira, 27 de outubro de 2022

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #2

via https://youtu.be/SLa76E0-iEs

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social

via https://youtu.be/aW1QxIbWIGo

Prova: IBFC - 2017 - EMBASA - Agente Administrativo #QUESTÃO51

via https://youtu.be/Oko38kilr9k

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão60

via https://youtu.be/b3hSYWZLs0k

quarta-feira, 26 de outubro de 2022

PROVA CORRIGIDA DE MATEMÁTICA FINANCEIRA DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI - PITÁGORAS #PROVA7

via https://youtu.be/mEmaVFzGYIQ

Prova: IDECAN - 2017 - CRO - AL - Auxiliar Técnico de Procuradoria #questão42

via https://youtu.be/ecEj0QvUM_c

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão108

via https://youtu.be/PCiwimZkRGA

Prova: IDECAN - 2017 - CRO - AL - Auxiliar Técnico de Procuradoria #questão43

via https://youtu.be/J1OIfKhiCf8

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão74

via https://youtu.be/2OJhZf5zC9M

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão62

via https://youtu.be/SwxbogG2Yl0

terça-feira, 25 de outubro de 2022

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão87

via https://youtu.be/4g3JusehygQ

Prova: IDECAN - 2017 - CRO - AL - Auxiliar Técnico de Procuradoria #questão39

via https://youtu.be/6QcVn8dk0ms

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social - #QUESTÃO59

via https://youtu.be/4z1wZaX1QUQ

Prova: IBFC - 2017 - EMBASA - Agente Administrativo - #QUESTÃO37

via https://youtu.be/1_jSNMwb4Hw

segunda-feira, 24 de outubro de 2022

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão86

via https://youtu.be/cApCi3Iqlas

Prova: IBFC - 2017 - EMBASA - Agente Administrativo #QUESTÃO46

via https://youtu.be/dW4nfvnS5mc

Prova: IDECAN - 2017 - CRO - AL - Auxiliar Técnico de Procuradoria #questão38

via https://youtu.be/ztE-klRUD7c

domingo, 23 de outubro de 2022

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão107

via https://youtu.be/cITZZS9oxBg

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #QUESTÃO111

via https://youtu.be/0Fjo4PX8WBE

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão67

via https://youtu.be/0inVSS87s6w

PROVA DE GERENCIAMENTO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS DA UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ #PROVA1

via https://youtu.be/hFyPfmNWUf4

sábado, 22 de outubro de 2022

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #QUESTÃO113

via https://youtu.be/J3_PqSPB-dw

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão38

via https://youtu.be/tNf2Cm8RfY0

Prova: IDECAN - 2017 - CRO - AL - Auxiliar Técnico de Procuradoria #questão33

via https://youtu.be/ztG8KEX1ObQ

sexta-feira, 21 de outubro de 2022

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão109

via https://youtu.be/3zuEYw9BNiY

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão117

via https://youtu.be/jPD88WVy4Fw

Prova: IBFC - 2017 - EMBASA - Agente Administrativo #QUESTÃO53

via https://youtu.be/-_QbaviLp4A

Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do Seguro Social #questão103

via https://youtu.be/qjVje_eTYIs

Prova: Instituto Excelência - 2017 - Prefeitura de Porto Feliz - SP - Merendeira #questão10

via https://youtu.be/QxC0ruCtORo

quinta-feira, 20 de outubro de 2022

Teoria Bifatorial ou dos dois fatores

Herzberg, criador da teoria bifatorial, desenvolveu uma divisão das necessidades humanas em dois tipos de fatores, os insatisfacientes (Fatores Higiênicos) e os satisfacientes (Fatores Motivadores). Essa nomenclatura é dada, porque os fatores higiênicos não motivam para o trabalho, apenas não desmotivam se presentes. Ou seja, se esses fatores estiverem presentes o indivíduo estará não insatisfeito, mas se ausentes, o colaborador passa a ficar insatisfeito. Já os fatores motivadores, como o próprio nome sugere, trazem motivação se presentes, mas se ausentes causam a não motivação. É como se fosse um ponto neutro, o trabalhador nem está motivado e nem desmotivado.

Observe quais fatores são higiênicos e quais são motivadores:

FATORES MOTIVADORES (satisfacientes) - intrínsecos: referem-se à qualidade do próprio trabalho, das tarefas desenvolvidas no labor. São a realização, o reconhecimento, metas desafiadoras, responsabilidade, desenvolvimento profissional, etc.

FATORES HIGIÊNICOS (insatisfacientes) - extrínsecos: referem-se ao ambiente do trabalho, ao retorno financeiro, boas relações interpessoais, benefícios sociais, etc.

Normalmente as bancas, principalmente o CESPE, afirmam que os fatores higiênicos não motivam e,

por isso, não basta retribuir financeiramente um indivíduo para que ele se sinta motivado. É necessário que ele possua boas condições de trabalho (fatores higiênicos para que não fique desmotivado), mas que possua tarefas desafiadoras nas suas atividades laborais (fatores motivadores). Dessa forma, as empresas necessitam se utilizar de uma ferramenta muito cobrada em provas: o enriquecimento do trabalho ou enriquecimento de tarefas.

O enriquecimento de tarefas pode ser vertical ou horizontal, da forma que segue abaixo:

ENRIQUECIMENTO DE TAREFAS HORIZONTAL = agregar mais atividades e tarefas de mesmo nível de complexidade ao funcionário. Necessita de maior rapidez;

ENRIQUECIMENTO DE TAREFAS VERTICAL = ir, aos poucos, aumentando a complexidade e

responsabilidade das tarefas exercidas pelo colaborador. Necessita de maior experiência;

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Teoria da Hierarquia das Necessidades

Maslow, o teórico criador dessa teoria, dividiu as necessidades que motivam o homem em 5 (cinco) categorias, defendendo que para subir na pirâmide, ou seja, para que as necessidades de nível superior se manifestem, as de nível inferior devem ser satisfeitas. Ou seja, a teoria defende que as necessidades são hierárquicas.

Desse modo, um indivíduo só adquiriria o desejo/necessidade social (de possuir amigos ou momentos

de lazer, por exemplo) quando suas necessidades fisiológicas e de segurança fossem satisfeitas (como por exemplo a fome e a estabilidade laboral, respectivamente).

Percebe por que essas ideias já não são mais tão bem aceitas? Hoje em dia sabemos que várias

necessidades podem se manifestar simultaneamente. Posso, ao mesmo tempo, desejar ter boas noites de sono (necessidade fisiológica) e formar uma família (necessidade social). Além disso, dependendo da personalidade

de cada um, há a possibilidade de necessidades superiores surgirem antes das inferiores. Alguém pode desejar primeiro se realizar profissionalmente (necessidade de autorealização) e só depois formar uma família (necessidade social).

Podemos, através da pirâmide das necessidades de Maslow, classificar as necessidades humanas em

INFERIORES (fisiológicas e de segurança) e SUPERIORES (social, de estima e de autorealização). Para lembrar, basta lembrar que aquelas mais “de sobrevivência” são as inferiores. Alguns autores relatam que as necessidades inferiores seriam satisfeitos por estímulos externos, enquanto as superiores se satisfariam dentro de cada indivíduo, internamente.

Assim, temos, em ordem, as necessidades fisiológicas (aquelas relativas à sobrevivência do ser

humano), as necessidades de segurança (ajudam o indivíduo a se sentir seguro, estável), necessidades sociais (relativas às relações interpessoais), necessidades de estima (a qual pode ser dividida em autoestima interna – respeito próprio, realização, controle pessoal, autonomia – e autoestima externa – status, reconhecimento e atenção) e, por último, necessidades de autorrealização (desenvolvimento pessoal, desafios e busca do sucesso). Observe os exemplos abaixo: