ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING - PROVA DA ESTÁCIO #PROVA1 #PARTE3

Estratégia é a maneira utilizada pelas empresas para atingir seus objetivos. Uma boa estratégia de marketing deve integrar os
objetivos, políticas e sequências de ações (táticas) num todo coerente da organização. O objetivo de uma estratégia de marketing é
colocar a organização numa posição de cumprir eficaz e eficientemente a sua missão.
As definições de estratégia são fundamentadas na inseparabilidade entre a organização e o ambiente onde ela está inserida, que, se
por um lado, representa algumas ameaças ou contingências quanto às suas atividades, por outro, lhe oferece oportunidades que
devem ser aproveitadas.
As empresas podem adotar três diferentes tipos de estratégias genéricas de competição: liderança, custo total, diferenciação e
enfoque.
A qual é o tipo de estratégia que concentra suas atenções em um grupo específico de compradores, ou em um segmento da linha de
produtos, ou ainda em uma determinada área geográfica?
Liderança de custos
Análise de Swot
Diferenciação do produto
Enfoque
Matriz BCG

(Ref.: 201610625022) Pontos: 0,5 / 0,5
A BabyKids, uma grande empresa brasileira atuante na área de alimentação infantil, realizou em fins de 2011,
uma análise dos ambientes interno e externo, como pré­requisito para a elaboração de um plano estratégico de
marketing para 2012. Uma possível conclusão dessa análise é:
A baixa qualidade dos serviços de pós­venda da BabyKids, registrada pelo seu call center, constitui uma
vantagem à empresa.
A grande economia de escala, obtida pela BabyKids na produção de suas extensas linhas de produtos,
constitui­se num ponto negativo.
A avidez por produtos de alimentação infantil, demonstrada pelos supermercados, constituiu uma
desvantagem da BabyKids.
A acentuada queda no nº de nascimentos nos últimos anos no país, computada pelo IBGE, constitui um
ponto positivo para a BabyKids.
A crescente atenção dos pais ao valor nutritivo dos alimentos de seus filhos, vista em uma pesquisa do
mercado, é uma oportunidade para a BabyKids.

#ESTACIO #PROVA #GABARITO #ADM #MARKETING

CONTABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL Prova da Unopar #prova3 #parte4 Gab...

AS PROVAS SÃO DAS UNIVERSIDADES: Anhanguera, Fama, Faculdade Pitágoras, Unic, Uniderp, Unime e Unopar, QUE FAZEM PARTE DO GRUPO KROTTON
Questão 7 (123785)
III - A obrigação por danos ambientais pode retroagir a periodos nos quais ainda não existia o impedimento legal. IV - Não há previsão legal de punição para danos ambientais na legislação brasileira Podemos dizer que as afirmativas corretas são:
No Brasil hoje já existem diretrizes e Legislação que norteiam vários aspectos da maneira como as empresa devem se pautar no que diz respeito à responsabilidade social, ambiental e econômico. No que diz respeito à responsabilidade ambiental a Legislação traz punições severas para as empresas que desrespeitam as diretrizes. Analise as afirmativas corretas e escolha em seguida a sequencia que corresponde as afirmativas correta: I - A empresa proprietária de um ativo é responsável por danos de proprietários anteriores. Os danos deveriam ser evidenciados como um passivo. II - O ressarcimento por danos é feito junto a sócios, pessoas físicas ou juridicas independentemente da personalidade juridica.
A. II, III B. I, II, IV C. I, II, III, IV D. I, II, III E. I, III
Questão 8 (118712)
C. Crédito Carbono D. Crédito Gasoso E. Crédito Bancário
Quando uma indústria que exerce atividade industrial na qual precisa realizar queimadas e com isto emite certa quantidade de monóxido de carbono no ar, e devido a uma ação de esforços conjuntos entre colaboradores e gestores a mesma consegue diminuir significativamente. A mesma tem direito em receber um crédito. Qual nome é dado a este crédito?

CONTABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL Prova da Unopar #prova3 #parte5 Gab...

AS PROVAS SÃO DAS UNIVERSIDADES: Anhanguera, Fama, Faculdade Pitágoras, Unic, Uniderp, Unime e Unopar, QUE FAZEM PARTE DO GRUPO KROTTON
Questão 9 (168596)
A contabilidade financeira tem como função a elaboração e divulgação de relatórios contábeis e
de uma organização aos usuários externos. (Por exemplo, acionistas, bancos, governo, comunidade etc.). Contabilidade financeira ambiental deve relatar custos, despesas e passivo
de responsabilidade das empresas. Utilizando-se das sequência das alternativas corretas, preencha as lacunas faltantes:
A. Financeiros, fornecedores, ambiental. B. Financeiros, gestores, ambiental. C. Empresários, fornecedores, ambientais. D. Ambientais, econômico, social. E. Bancários, fornecedores, ambientais.
Questão 10 (168250)
No contexto da responsabilidade social empresarial, independente do ramo de atividade da mesma, para que uma empresa seja considerada praticante da responsabilidade social a mesma tem que ter ações que a leve a este reconhecimento. Uma empresa que desenvolve suas atividades com planejamento e ações de observação voltada para a preservação dos recursos naturais está observando qual dos aspectos da sustentabilidade?
A. Cultural. B. Financeira. C. Espacial. D. Ambiental. E. Social

CONTABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL Prova da Unopar #prova3 #parte2 Gab...

AS PROVAS SÃO DAS UNIVERSIDADES: Anhanguera, Fama, Faculdade Pitágoras, Unic, Uniderp, Unime e Unopar, QUE FAZEM PARTE DO GRUPO KROTTON
Questão 3 (168656)
Uma das peças contábeis de maior valor é o Balanço Patrimonial que tem como função apresentar a situação patrimonial da entidade em um determinado período. Com relação a contabilidade ambiental a mesma tem a função de evidenciar no Balanço Patrimonial os mesmos elementos. Ativo e Passivo. Com relação ao Passivo, conceitua-se o
como toda a agressão que se praticou/pratica contra o
e consiste no valor dos necessários
para reabilitá-lo, bem como multas e indenizações em potencial.
De acordo com as alternativas abaixo e o conceito da contabilidade ambiental preencha as lacunas corretamente.
A. Passivo Ambiental, Meio ambiente,
Investimentos B. Meio Social, Imobilizado, Passivo Social C. Passivo Social, Ativo Ambiental.
Investimento D. Ativo Ambiental, Meio social, Imobilizado
E. Investimento, Passivo Ambiental, Meio
Ecológico
Questão 4 (117317)
A. Demonstração do resultado do Exercício -
DRE B. Demonstração dos Valores Adicionais -
DVA C. Demonstração do Balanço Patrimonial D. Demonstração dos Resultados Abrangentes
- DRA E. Demonstração dos Fluxos de Caixa - DFC
No ano que passou a empresa "Passos e Poços Artesianos Ltda" perfurou 150 poços, em comunidades carentes da cidade. Para isto a empresa investiu um valor econômico que foram mensurados nas suas demonstrações contábeis. Neste exercício a empresa quer usar esta ação para se projetar no mercado e perfurar ainda mais poços. Para isto a mesma busca um financiamento governamental a juros baixo. Porém para isto a instituição governamental deve analisar o processo das gerações e distribuições de riquezas. Assim pede-se uma das demonstrações abaixo. Qual das demonstrações abaixo tem a função de apresentar estes valores de geração e distribuição de riquezas?

Prova: UFMT - 2017 - UFMT - Administrador - Questão de concurso público ...

Administração GeralAbordagem Clássica da Administração ,Administração Científica
Ano: 2017 Banca: UFMT Órgão: UFMT Prova: UFMT - 2017 - UFMT - Administrador
A consolidação do tratamento da administração como algo que pode ser analisado, estruturado e aprimorado; foco do aprimoramento profissional dos trabalhadores; estudos direcionados da base para o topo da pirâmide organizacional. Essas informações são evoluções decorrentes das contribuições da
A- Teoria das Relações Humanas.
B- Teoria Clássica.
C- Teoria da Administração Científica.
D- Teoria Neoclássica

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROVA UNOPAR #PROVA10 #PARTE2

(151773)
alise as asserções:
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é a Procupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tanefas. envolvendo tanto aspectos físicos e ambientais. quanto aspectos psicológicos do local de trabalho. 11 - Eum conceito novo que foi impulsionado pela globalização pelo avanço tecnológico e pelas novas relações de trabalho. A implantação de programas de QVT pode gerar resultados positivos apenas para as organizações.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é
una proposição verdadeira. B. As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. D. As asserções I e II são proposições
verdadeiras, mas a Il não é uma justificativa
da I. E. A asserção I é uma proposição verdadeira, e
a II é uma proposição falsa.
04 (151773)
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é a preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas, envolvendo tanto aspectos físicos e ambientais, quanto aspectos psicológicos do local de trabalho.
walise as asserções:
Qualidade de Vida no Trabalho (OVT) é a Proceupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desenpenho de suas Tanefs. envolvendo tanto aspectosfisicos e ambientais. quanto aspectos psicológicos do local de trabalho. IL - E um conceito novo que foi impulsionado pela globalização, pelo avanço tecnológico e pelas novas relações de trabalho. A implantação de programas de QVT pode gerar resultados positivos apenas para as organizações.
A respeito dessas asserções, assinale a opção cometa:
A. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é
una proposição verdadeira. - As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. D. As asserções I e II são proposições
verdadeiras, mas a Il não é uma justificativa
E. A asserção le una proposição verdadeira, e
a II é uma proposição falsa.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROVA UNOPAR #PROVA10 #PARTE1

Questão 1 (381966)
( Os fundadores de uma organização é que vão estabelecer o conjunto de normas, regras, valores e atitudes que irão nortear a maneira de pensar, sentir e agir dentro da organização. Agora, assinale a alternativa com a sequência correta:
Quando temos uma cultura organizacional que, além de forte, se baseia em padrões éticos elevados, a influência sobre os colaboradores e seus comportamentos se torna ainda mais poderosa. Portanto, ser modelo de conduta ética pode facilitar a criação e manutenção de uma cultura organizacional ética dentro da organização. Mas, o que é cultura organizacional? Sobre esse tema, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: O A cultura organizacional pode ser definida como padrão de suposições básicas compartilhadas, que foi aprendido por um grupo à medida que solucionava seus problemas; O A cultura organizacional molda as relações humanas dentro das organizações, sendo que as normas, os valores e as crenças são fortes componentes dessa cultura;
A. V, F, V; B. V, F, F; C.F, V, V. D. V, V, V; E. F, F, F;

Questão 2 (146898)
E. Competência, Habilidades e Atitudes.
O conceito de competência difere muito conforme os autores, não havendo uma concordância comum entre os teóricos. Porém, existe um conceito mais amplo aceito entre os acadêmicos que definem a competência como um saber em ação. Seguindo essa mesma ordem teórica, alguns autores propõem que a competência é composta por três elementos, que compõem o modelo chamado de CHA. A alternativa que possui o significado correto desta sigla é:
A. Competência, Humanidade e Assertividade. B. Conhecimentos, Habilidades e Assertividade C. Conhecimentos, Humanidade e Atitudes. D. Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.

Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1- Questão...

Administração PúblicaGestão Pública Empreendedora ou Empreendedorismo governamental
Ano: 2010 Banca: ESAF Órgão: MTE Prova: ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1
Nos casos em que um gestor público, visando ao planejamento estratégico de sua organização, necessite realizar uma análise de cenário com base nas forças e fraquezas oriundas do ambiente interno, bem como nas oportunidades e ameaças oriundas do ambiente externo, é aconselhável que o faça valendo-se da seguinte ferramenta:
A- Balanced Scorecard.
B- Reengenharia.
C- Análise SWOT.
D- Pesquisa Operacional.
E- ISO 9000.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROVA UNOPAR #PROVA10 #PARTE3

Questão 5 (151753)
IV - As pessoas que trabalham com lideres carismáticos se sentem motivadas a desempenharem esforços além do necessário, pois gostam de seus líderes, os respeitam e os consideram profundamente. Assinale a alternativa correta.
Os autores Robbins e Judge (2014) assinalam que só porque uma organização fornece a seus gestores certos direitos formais isso não assegura que eles irão liderar de maneira eficaz. Assim, em relação ao líder carismático, é correto afirmar que: I A maioria dos especialistas concorda que comportamentos carismáticos podem ser desenvolvidos por meio de treinamentos para formar líderes. II - O líder carismático se fundamenta na liderança autocrática, utilizando de estratégias de punições com os liderados, centralizando as decisões e controlando as atividades da sua equipe. III - É o tipo de lider que inspira e motiva os funcionários naturalmente, pois cria uma atmosfera de mudança, estimulando e impulsionando a equipe a trabalhar arduamente.
A. Somente a II e IV estão corretas. B. Somente a I, III, IV estão corretas. C. Somente a II e III estão corretas. D. Somente a II, III, IV estão corretas. E. Somente a I e II estão corretas.
Questão 6 (151779)
IV - Quando o clima organizacional e' negativo, isso gera sentimentos negativos, insatisfação, desânimo, e os funcionários podem se tornar apáticos. Assinale a alternativa que contempla a resposta CORRETA:
Quando temos um ambiente agradável para se trabalhar, isso influencia nosso comportamento e a eficiência do trabalho desenvolvido. Nesse sentido é correto afirmar que: I - Quando estamos insatisfeitos com o ambiente de trabalho, não temos animo para trabalhar, a produtividade e qualidade do trabalho caem e o absenteismo aumenta. II - Não há relação entre clima organizacional e a motivação, pois as ausências ao trabalho crescem por diversos motivos, como faltas injustificadas, o surgimento de quadros de doenças ligadas ao trabalho, como, por exemplo, o estresse. III - Identificar desvios e gerar ações para manter o clima organizacional se torna fundamental para a criação de um ambiente de trabalho que seja satisfatório e que proporcione ferramentas para que os objetivos da organização possam ser alcançados.
A. As afirmativas I, III e IV estão corretas B. As afirmativas III e IV estão corretas.
C. As afirmativas I e III estão corretas. D. As afirmativas II, III e IV estão corretas. E. As afirmativas I e II estão corretas.

CONTABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL Prova da Unopar #prova3 #parte4 Gabarito Extraoficial

via https://youtu.be/2ssGiK-7NPk