COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROVA UNOPAR #PROVA10 #PARTE1

Questão 1 (381966)
( Os fundadores de uma organização é que vão estabelecer o conjunto de normas, regras, valores e atitudes que irão nortear a maneira de pensar, sentir e agir dentro da organização. Agora, assinale a alternativa com a sequência correta:
Quando temos uma cultura organizacional que, além de forte, se baseia em padrões éticos elevados, a influência sobre os colaboradores e seus comportamentos se torna ainda mais poderosa. Portanto, ser modelo de conduta ética pode facilitar a criação e manutenção de uma cultura organizacional ética dentro da organização. Mas, o que é cultura organizacional? Sobre esse tema, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: O A cultura organizacional pode ser definida como padrão de suposições básicas compartilhadas, que foi aprendido por um grupo à medida que solucionava seus problemas; O A cultura organizacional molda as relações humanas dentro das organizações, sendo que as normas, os valores e as crenças são fortes componentes dessa cultura;
A. V, F, V; B. V, F, F; C.F, V, V. D. V, V, V; E. F, F, F;

Questão 2 (146898)
E. Competência, Habilidades e Atitudes.
O conceito de competência difere muito conforme os autores, não havendo uma concordância comum entre os teóricos. Porém, existe um conceito mais amplo aceito entre os acadêmicos que definem a competência como um saber em ação. Seguindo essa mesma ordem teórica, alguns autores propõem que a competência é composta por três elementos, que compõem o modelo chamado de CHA. A alternativa que possui o significado correto desta sigla é:
A. Competência, Humanidade e Assertividade. B. Conhecimentos, Habilidades e Assertividade C. Conhecimentos, Humanidade e Atitudes. D. Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.