Legislação Social e Trabalhista - AULA ATIVIDADE 3 DA UNOPAR 2019.02

playlist  de legistação social e trabalhista atualizada:

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1- André é advogado tributarista de um escritório de advocacia de alto padrão. Recebe salário fixo e

comissões pagas em dinheiro, acrescido de salário em utilidades (in natura).

Dentre as utilidades recebidas por André, abaixo descritas, assinale aquela que poderia ser

enquadrada como salário utilidade:

a) Livros usados nas pesquisas dos processos judiciais.

b) Celular para uso pessoal de André.

c) Almoço esporádico com clientes.

d) Veículo utilizado exclusivamente no trabalho.

e) Uniforme (ternos) usado na realização de audiências



2- Nos artigos 154 a 201 da CLT há disposição sobre diversos temas relacionados à segurança e Medicina

do Trabalho, estabelecendo obrigações do empregador e do empregado no que tange à matéria, com

o objetivo de criar regras que possam proteger a saúde do trabalhador. A título de exemplo, a norma

celetista tutela o trabalhador que labora com substâncias inflamáveis.

Por isso, é correto dizer que todo trabalhador, exposto continuamente a inflamáveis, faz jus a:

a) Adicional de periculosidade a 40% sobre seu salário básico.

b) Adicional de periculosidade a 30% sobre seu salário básico.

c) Adicional de insalubridade a 40% sobre seu salário básico.

d) Adicional de insalubridade a 30% sobre seu salário básico.

e) Adicional de penosidade a 50% sobre o seu salário básico.



3- Carmem Miranda iniciou o labor de seus sonhos em março de 2017 no setor de Recursos Humanos

em uma multinacional. Quando contratada, passou a dividir a sala com Maria Matilde, uma

empregada esperta que trabalhava neste setor desde março de 2009. Após sete meses de sua

contratação, Carmem soube que Maria recebia salário superior, o que lhe causou estranheza, já que

ambas realizavam a mesma função, com a mesma habilidade técnica.

Com base em seus conhecimentos sobre equiparação salarial, e diante desta situação hipotética, é

correto afirmar que:

a) Carmem poderá requerer a equiparação salarial em relação a Maria, já que laboram para o mesmo

empregador.

b) Carmem poderá requerer a equiparação salarial, já que labora no mesmo município que Maria.

c) Carmem não poderá requerer a equiparação salarial, pois Maria está na função há mais de dois

anos e na empresa há mais de quatro anos.

d) Carmem não poderá requerer a equiparação salarial, porque é mais velha que Maria.

e) Carmem não poderá requerer a equiparação salarial, pois Maria é menos esperta.



4- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até:

a) 2 (dois) períodos, exceto para o empregado adolescente.

b) 3 (três) períodos, exceto para o maior de 60 (sessenta) anos de idade.

c) 2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade.

d) 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos, e os

demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um.

e) 2 (dois) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.



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