Teorias Motivacionais - Gestão de pessoas

Vamos falar um pouco sobre as teorias da motivação. Elas nada mais são do que os posicionamentos de importantes estudiosos que explicam como o fenômeno da motivação acontece. 

Sei que vocês estão se perguntando se precisam decorar todos os nomes dos criadores das teorias e, infelizmente, a resposta que eu tenho pra vocês é sim. 

Podemos classificar as teorias de 2 (duas) formas:

1 – Teorias de conteúdo:

As teorias que são classificadas como de conteúdo são aquelas que explicam o que motiva o indivíduo, ou seja, expõem as necessidades que o levam a agir em busca de seu objetivo. São elas:

• Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow;

• Teoria bifatorial ou dos dois fatores de Herzberg;

• Teoria ERC de Alderfer;

• Teoria das necessidades adquiridas de McClelland;

• Teorias X e Y de Douglas McGregor;

2 – Teorias de processo:

As teorias do processo explicam quais os fatores cognitivos, de percepção da realidade, que motivam o indivíduo a mudá-la. Ou seja, seu enfoque está em como o processo de motivação se dá, como o indivíduo percebe e tenta mudar a situação em que se encontra. São elas:

• Teoria da equidade de Adams;

• Teoria da definição de objetivos de Locke;

• Teoria da expectância de Vroom;

• Teoria do campo de Lewin;

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