Com relação à distinção entre liderança e gerência, é correto afirmar que a gerência:
(A) se preocupa com o bom funcionamento da organização, enquanto a liderança se define pela busca da inovação e a mudança.
(B) atua sempre a partir de metas consensualmente estabelecidas, enquanto a liderança deve recorrer sempre a sua posição.
(C) está mais orientada para a realização das mudanças no presente, enquanto a liderança se afirma unicamente pela capacidade de antecipação das tendências futuras e da montagem de cenários estratégicos.
(D) se orienta, em primeiro lugar, para a formação de novas identidades e metas organizacionais, enquanto a liderança se preocupa em garantir bons resultados a partir dos recursos já existentes na organização.
(E) baseia seu poder no carisma, isto é, na rotinização do seu papel hierarquicamente superior, enquanto a liderança depende exclusivamente do conhecimento técnico e administrativo.
A alternativa B está errada, pois o gerente não atua sempre em metas consensuais (negociação), mas também por meio da coerção. A alternativa C está incorreta, pois a liderança não se forma unicamente pela capacidade dos líderes de prever as tendências futuras.
As opções D e E estão com os conceitos de gerentes e líderes invertidos. Assim, estão incorretas. A alternativa A está correta, e é nosso gabarito.
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