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Provas: IF-ES - 2019 - IF-ES - Tecnólogo-Formação: Processos Gerenciais Disciplina: Processos gerenciais

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Disciplina: Processos gerenciais

De acordo com a Lei 4.320, de 17/03/1964, os resultados gerais

 do exercício serão demonstrados no Balanço Orçamentário, 

no Balanço Financeiro, no Balanço Patrimonial e na 

Demonstração das Variações Patrimoniais.

Analise as afirmativas abaixo, e assinale a alternativa INCORRETA:

• a) O Balanço Orçamentário demonstrará as Receitas e Despesas Previstas em 
• confronto com as Realizadas.
• b) O Balanço Financeiro demonstrará a Receita e a Despesa orçamentárias, 
• bem como os recebimentos e os pagamentos de natureza extraorçamentária, 
• conjugados com os saldos em espécie provenientes do exercício anterior, e 
• os que se transferem para o exercício seguinte.
• c) Os Restos a Pagar do exercício serão computados na receita 
• extraorçamentária para compensar sua inclusão na despesa orçamentária.
• d) A Demonstração das Variações Patrimoniais evidenciará as alterações
• verificadas no patrimônio, resultantes ou dependentes da execução orçamentária,
•  e indicará o resultado patrimonial do exercício seguinte.
• e) O Balanço Patrimonial demonstrará o Ativo Financeiro, o Ativo Permanente, 
• o Passivo Financeiro, o Passivo Permanente, o Saldo Patrimonial e as Contas 
• de Compensação.

Provas: NC-UFPR - 2019 - ITAIPU BINACIONAL - Psicólogo Disciplina: Psicologia

Provas: NC-UFPR - 2019 - ITAIPU BINACIONAL - Psicólogo
Disciplina: Psicologia

No livro Medidas do Comportamento Organizacional (2008), os autores 
apresentam uma Escala de Clima Organizacional (ECO). Sobre a construção 
da ECO e sua aplicação, é correto afirmar:

• a) A ECO foi desenvolvida por pesquisadores universitários e sua aplicação prática por 
• gestores de pessoas ainda precisa ser validada.
• b) A ECO é uma escala multidimensional que se propõe a avaliar clima e cultura
• organizacional.
• c) A avaliação dos fatores de clima realizada pela ECO precisa ser complementada por
• entrevistas individuais ou em grupo.
• d) Os cinco fatores da ECO são: apoio da chefia e da organização, recompensa, 
• conforto físico, controle/pressão e coesão entre colegas.
• e) A ECO é um instrumento para ser aplicado apenas individualmente.